Publicado por La salud laboral es un aspecto importante que debes tener en cuenta al momento de desarrollar un proyecto o ser parte de una empresa. Por eso, es fundamental conocer las medidas de prevención riesgos laborales empresas menos 5 trabajadores.
Desde Más Protección Laboral, creemos que existen muchos modos de cuidar a los empleados y por ello te contaremos cuáles son los mejores consejos y cuidados que debes aplicar para una buena prevención de riesgos laborales en la empresa. ¡Lee más!
¿Cuáles son las pequeñas y medianas empresas?
Las pequeñas y medianas empresas, también conocidas como “pyme”», son negocios que tienen como principal característica su tamaño moderado respecto al número de empleados y también del volumen de ingresos.
Una de las principales características de las pymes es que generalmente son independientes y no forman parte de grandes grupos empresariales. Además, gran parte de estas empresas están formadas por miembros de una o varias familias, lo que les permite tener un trato más cercano con sus clientes y poder ajustarse regularmente a sus necesidades.
Existen distintos tipos de pymes:
- Microempresas
Son las pymes más pequeñas en términos de empleo, con menos de 10 trabajadores y suelen operar en nichos muy específicos y atienden a mercados locales.
- Pequeñas empresas
Tienen entre 10 y 49 empleados y cuenta con una estructura organizativa más formal.
- Medianas empresas
Pueden emplear entre 50 y 249 personas y tienen una presencia más amplia en el mercado, de hecho pueden operar a nivel internacional.
- Autónomos
Se incluyen también como pymes sin asalariados a un amplio número de autónomos, que quienes no tienen personal contratado ni están integrados en sociedades, cooperativas u otras entidades. Son considerados como un empresario individual y tienen la capacidad legal de contratar trabajadores.
Además, las pymes también se pueden categorizar según el sector en el que operan. Por ejemplo, puede haber pymes industriales, comerciales, de servicios y agrícolas, entre otros.
¿Qué empresas están obligadas a tener prevención de riesgos laborales?
Al momento de determinar quién está obligado a contratar prevención de riesgos laborales, suelen surgir muchas dudas dentro de las empresas. Sin embargo, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina que contratar un servicio de prevención de riesgos laborales es obligatorio para cualquier empresa, sin importar su tamaño, pero que sí tenga más de cinco trabajadores.
Ahora bien, ¿qué es la prevención de riesgos? La realidad es que se trata de un conjunto de medidas que se llevan a cabo con el objetivo de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Para poder desarrollar cada una de las medidas de prevención de riesgos laborales en la empresa, previamente se deben identificar y evaluar los posibles riesgos laborales.
¿Quién está exento del plan de prevención de riesgos laborales?
Existen compañías que se encuentran exentas por ley, de acuerdo a la cantidad de empleados que tienen. Por eso, no están obligadas a desarrollar un plan de prevención riesgos laborales empresas menos 5 trabajadores los autónomos y microempresas con actividades de bajo riesgo.
Sin embargo, a pesar de estas excepciones, todas las empresas tienen la obligación de cumplir con las normativas básicas de seguridad y salud para proteger la integridad física y la salud de los trabajadores.
Puntos clave de la ley de prevención de riesgos laborales
¿Te encuentras en camino a tener tu propia empresa y no sabes de qué se trata la ley de prevención de riesgos laborales en la empresa? No te preocupes, aquí te contaremos cuáles son los puntos más importantes para que puedas aprender y evaluar cómo llevarlos a cabo en tu área.
Lo primero que debes saber es que se trata de una ley que promueve la seguridad y la salud de los trabajadores estableciendo una serie de derechos para ellos y deberes para las empresas.
Derechos de los trabajadores
La ley de prevención de riesgos laborales establece cuáles son los derechos que tienen los trabajadores de cualquier tipo de empresa, más allá de tu tamaño o sector. Uno de los aspectos más importantes es que el empleado tiene derecho a que se realice una evaluación de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, incluyendo los equipos o sustancias utilizados. Además deben recibir información sobre cuáles son los riesgos y formación sobre cómo prevenirlos. También tienen derecho a participar del proceso y la posibilidad de aportar su punto de vista, además de exigir que se vigile el estado de salud de cada uno de los trabajadores de la empresa.
Obligaciones de las empresas
Por otro lado, esta ley cuenta con una serie de deberes que las empresas deben cumplir como aplicar un plan de prevención de riesgos laborales en la empresa que debe detallar quién se va a ocupar del mismo y cuáles serán sus funciones.
Además, debe indicar las prácticas que se desarrollarán como actividades preventivas y los recursos se van a poner a disposición de los trabajadores. Asimismo, en la normativa se explica que las empresas tienen cuatro modalidades para realizar las actividades de prevención.
- Las puede realizar el mismo empresario, en caso de que hayan hasta diez trabajadores.
- Pueden ser llevadas adelante por un trabajador.
- Pueden ser ejecutadas por un equipo de prevención propio.
- Se puede contratar a una consultora externa.
Por otro lado, es obligatorio que el proceso se ajuste siempre que se produzcan cambios en los puestos de trabajo, las funciones o cuando se incorporen nuevos aparatos o tecnología. Finalmente, otro punto importante es que la empresa es quien debe hacerse cargo de los gastos que surjan para cumplir con la ley, y nunca debe recaer en los trabajadores.
Tips para la prevención riesgos laborales empresas menos 5 trabajadores
Aunque no tienen la obligación, es ideal que este tipo de empresas tomen algunas medidas para evitar accidentes de trabajo. Si no sabes qué hacer, te contaremos algunos tips de prevención riesgos laborales empresas menos 5 trabajadores:
- Realiza una evaluación de riesgos para identificar los peligros potenciales en el espacio de trabajo.
- Invierte en equipos de protección personal para minimizar los riesgos laborales.
- Asegúrate de que todos los trabajadores reciban formación adecuada sobre los riesgos asociados a sus tareas y las medidas de prevención.
- Garantiza que el entorno de trabajo sea seguro y saludable con una buena iluminación, ventilación adecuada y el mantenimiento regular de equipos.
- Desarrolla procedimientos de emergencia claros, como planes de evacuación e identificación de salidas de emergencia.
- Consulta con expertos en prevención riesgos laborales empresas menos 5 trabajadores para que te asesoren de manera correcta, adaptado a las necesidades de la empresa.
- Realiza inspecciones regulares del lugar de trabajo para identificar posibles riesgos nuevos.
¿Cómo elegir a las empresas de prevención de riesgos laborales?
Aunque no siempre es obligatorio, es clave poder contar con un plan de prevención de riesgos laborales en la empresa para evitar accidentes. Una gran opción es elegir una empresa externa que te asesore.
Para poder conseguir la empresa ideal, que se amolde a tu área de trabajo y presupuesto, hay ciertos consejos que puedes tener en cuenta.
Investiga su experiencia
Para conocer de qué manera trabaja una empresa, es muy importante que puedas ver su historial y experiencia en el sector, por lo que un primer paso puede ser buscar referencias y testimonios de otros clientes. Ten en cuenta que generalmente las empresas con una larga trayectoria suelen tener más conocimientos y recursos.
Conoce sus servicios
Para que el plan de prevención riesgos laborales empresas menos 5 trabajadores sea un exitoso, es fundamental que puedas saber con anticipación cuáles son los servicios que ofrece la empresa. La mayoría de ellas ofrecen desde evaluación de riesgos y formación, hasta vigilancia de la salud y asesoramiento legal. Con esta información, podrás evaluar si la empresa podrá adaptar sus servicios a las necesidades específicas de tu negocio.
Evalúa su atención
Además de la cantidad de servicios que puede ofrecer, también debes observar la calidad de atención al cliente. Opta por una empresa que sea accesible, que responda de manera oportuna a tus consultas y hasta que se anticipe a algunos problemas proponiendo soluciones preventivas.
Consulta por sus profesionales
Para evitar sorpresas o situaciones incómodas, comprueba que la empresa cuente con un equipo de profesionales cualificados, como ingenieros de seguridad, médicos del trabajo, y técnicos en prevención de riesgos laborales.
Piensa en los costes
La salud laboral es muy importante y por ello es que tener un buen plan de prevención de riesgos laborales en la empresa es fundamental. En ese sentido, debes considerar que no siempre la opción más barata es la mejor en términos de calidad. Para asegurarte, podrías pensar en el presupuesto que tienes y luego solicitar la información clara de cuáles son los costos y qué está incluido en sus servicios.
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